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一点感想，关于公司化

公司化以后，无论是体制的变化和心态的变化都在潜移默化地发生着。

事业体制，还是强调组织的温暖性以及员工的归属感。毕竟，员工是不太可能离职的，许多同事一旦进入了单位，其实都是要做一辈子的同事的，有时候，有一些事情想像也就算了，互相关怀与谅解，不做太令同事难堪和为难的事情，也成了大家的默认的一种社交原则。有时候，甚至愿意吃点亏，也觉得大家无非是同事，不必那么计较。

而在公司体制中，同事是有流动性的。这就从某种程度上注定了你的情感投入是不那么有持续性影响的，因而也是不那么有效的。在对于利益关头的事情，同事是不可能对你留半点情面的，有好的事情，有多少就先捞走多少，绝不看长远。“我能在这个公司呆多久？”我管不了明天和以后会怎么样。抱有这种想法的人很常见。也很普遍。他们引入各种先进的理念，不断创新或者也是在破坏一些原有的秩序，然后跳槽走了，剩下一堆烂摊子，让留下的人好生收拾。对待同事，也绝不深交，很少有人知道彼此的私生活，除了个别走的近的。

公司体制强调业绩至上，能力至上，也许你并无背景，但是靠着自己的打拼，可以占有一席之地，赢得公司上上下下的敬重。你无需在业务以外的事情花太多心思。而事业体制下，可能有时候，不是光靠这些就有用的，当然其中也有不少很有才干的人。